结论：试用期职工自己辞职，是有权获得相应工资的，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，在离职时一次性付清。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期职工的工资权益。
- 另外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。
工资支付标准：
- 试用期职工的工资应按照双方约定的工资标准来支付，且该工资不得低于法定标准（即本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准）。
- 工资应根据劳动者在试用期内实际出勤的天数来计算。例如，若约定月工资为一定数额，且劳动者在试用期工作了若干天后提出离职，则其应得工资大致为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
计算公式（以月工资3000元，工作15天为例）：
$\(应得工资 = \frac{3000}{21.75} imes 15 \approx 2069元\)$
- 特殊情况处理与维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。
总结与建议：
试用期职工自己辞职是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格按照法律规定，及时、足额地支付劳动者的试用期工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。