结论前置：
详细分析：
工资支付义务与标准
试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但在这期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系仍然受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害劳动者的利益。
工资支付时间与方式
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。虽然实践中有些用人单位会按照公司正常的工资发放流程来支付离职员工的工资，但严格来说，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清。
工资计算方式
劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照以下标准支付工资：一是根据劳动者的实际工作天数来计算；二是按照双方约定的工资标准来支付。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。
示例：若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为：3000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 2068.97元（实际计算中可能因四舍五入等因素有微小差异）。
劳动者离职通知义务
需要注意的是，劳动者在试用期内并非可以随时辞职走人，而是需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，同时也是对劳动者的一种约束。如果劳动者未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一规定并不影响劳动者获得试用期工资的权利。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结： 试用期间自己离职，劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定，及时、足额地支付劳动者的试用期工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。