员工在试用期自动离职，仍然有权获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款明确规定了劳动者，包括试用期员工，享有获得劳动报酬的权利。
具体来说：
工资支付义务：无论员工是否处于试用期，也无论员工是自动离职还是被解雇，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是用人单位的基本义务，也是法律对劳动者权益的保护。
试用期工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期自动离职，其应得的工资也至少应达到这一标准。
实际操作角度
离职手续：虽然员工有权获得工资，但为了确保工资的顺利支付，员工在离职时应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
工资结算：员工在离职时，应与用人单位就工资结算进行明确沟通。如果用人单位拒绝支付工资或存在克扣工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况
未提供劳动：如果员工在试用期内未实际提供劳动（如未到岗工作），则用人单位无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工确实未提供劳动。
违反公司规定：如果员工在试用期内因严重违反公司规定或法律法规而被解雇，且公司规定或法律法规明确规定了在此情况下可以扣除部分或全部工资，则用人单位可能无需支付全额工资。但这种情况也需要严格遵循法律法规和公司规定，并确保程序的合法性和公正性。
建议：如果你在试用期自动离职后遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。