试用期离职，劳动者是有权获得相应工资的，且该工资应不低于法定标准，并需按照实际工作情况支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付标准详解
正常出勤工资：
- 劳动者在试用期内正常出勤工作的，用人单位应按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来支付工资。例如，若约定试用期月工资为3000元，劳动者工作了15天（该月按30天计薪），则应支付工资为：\(3000{\\div}30\\times15=1500\)元。
加班工资：
- 若试用期内存在加班情况，用人单位需依法支付加班工资。具体标准如下：
- 工作日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；
- 休息日加班且不能安排补休：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；
- 法定休假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
特殊情况处理
- 如劳动者在试用期内给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
权益保障途径
若用人单位拒绝支付试用期离职工资，你可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。通过协商解决问题既高效又有利于保持双方关系。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
综上所述，试用期离职时，你完全有权获得相应工资，且该工资应符合法律规定的支付标准和实际情况。如遇用人单位拒付工资的情况，你应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。