结论：试用期间自离，劳动者通常有权获得其已提供劳动对应的工资报酬。
法律依据与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则明确保护了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益得到明确保障。
工资支付义务：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，即使劳动关系解除或终止，用人单位也应在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有支付工资的义务。
实际操作中可能遇到的问题及解决办法
用人单位克扣工资：
- 情况说明：有时，用人单位可能会以劳动者自离为由，拒绝支付或克扣工资。
- 法律依据：根据相关规定，用人单位若要扣除工资，必须有证据证明劳动者的自离行为给其造成了实际经济损失，并且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 解决办法：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
工资受多种因素影响：
- 实际情况：虽然法律规定了工资支付的基本原则，但实际能否拿到工资以及能拿到多少，还可能受到用人单位的财务状况、劳动合同中的具体条款（如奖金、福利等）以及是否因自离给用人单位造成损失等因素的影响。
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，劳动者在试用期内离职前最好与用人单位进行协商，并妥善处理离职事宜，如交接工作、归还公司财物等。
总结与建议
试用期间自离的劳动者，只要提供了劳动，就依法享有获得工资的权利。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拒绝或拖欠。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位克扣工资等情况，不要慌张，及时通过合法途径来维护自己的权益。
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