试用期旷工离职，劳动者可能需要承担多方面的后果，具体如下：
经济损失：
- 工资扣除：旷工期间，劳动者通常无法获得工资，且可能因违反公司规章制度而被扣除部分已赚取的薪资或奖金。根据《工资支付暂行规定》，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 赔偿责任：若旷工行为导致用人单位直接经济损失，如生产中断、业务延误等，劳动者还需承担赔偿责任，面临更大的经济压力。
职业声誉受损：
- 行业口碑：旷工离职会在行业内传播，损害劳动者的职业口碑。潜在雇主在背景调查时了解到此记录，可能对劳动者的工作态度和责任心产生质疑，降低录用机会。
- 档案记录：旷工记录可能被记入个人档案，对未来的求职和职业发展造成不利影响。
职业发展受阻：
- 晋升机会：不专业的离职方式可能影响劳动者未来的职业晋升和更好的职业机会。职业履历中的不良记录可能成为职业发展的绊脚石。
- 社保与档案问题：旷工离职可能导致社保关系无法顺利转移，影响当前福利待遇及未来退休金、医保待遇。档案缺失或混乱可能给个人未来的职业发展和社会保障带来麻烦。
法律责任：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 合同解除：若旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
针对试用期旷工离职，给劳动者的建议：
- 遵循法定程序：劳动者在试用期内如需离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，并按照正常程序办理离职手续。这是试用期员工离职的法定程序，遵循此程序可确保劳动关系的合法解除。
- 积极沟通：在离职前，与用人单位进行积极沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。
针对用人单位的建议：
- 完善规章制度：用人单位应完善内部管理制度，明确试用期员工的工作纪律和离职程序，确保双方权益得到保障。
- 加强员工关怀：通过加强企业文化建设、提高员工归属感等方式，减少员工旷工离职的可能性。
- 及时办理手续：在员工离职时，及时办理社保减员、档案转移等手续，避免给员工带来不必要的麻烦。
总之，试用期旷工离职是一种不负责任的行为，它不仅损害了劳动者的经济利益、职业声誉和未来发展，也给用人单位带来了诸多困扰和经济损失。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一行为的严重性，并采取有效措施加以防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。