被公司以旷工为由辞退，劳动者可能面临以下法律后果：

1. 劳动关系解除且无经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确规定了旷工的认定标准及处罚措施（如“连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪”），且该制度已通过民主程序制定、向员工公示，则公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   示例：若公司制度规定“累计旷工3天即解除合同”，员工实际旷工4天，公司辞退行为合法。

2. 工资及奖金扣减

   • 旷工期间工资通常按“无薪”处理，且公司可能依据制度扣除绩效奖金、全勤奖等。
     
   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     示例：月工资8000元，旷工3天，公司可扣除3天工资（约1103元），但若剩余工资低于当地最低标准，则需补足。

3. 社保与公积金中断
   劳动合同解除后，公司需停缴社保和公积金。若因旷工导致医保断缴，可能影响医疗报销；公积金断缴可能影响购房贷款资格。

4. 职业声誉受损
   旷工记录可能被记入个人档案或背景调查报告，影响未来求职。新雇主可能因“严重违纪”记录拒绝录用。

5. 潜在法律责任

   • 若旷工导致公司重大损失（如项目延期、客户流失），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿。
     
   • 例外：若旷工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）或公司原因（如未安排工作、拖欠工资）导致，劳动者可能无需担责。

公司辞退是否合法的关键点：
公司需证明以下三点，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）：

1. 制度合法性：规章制度需经民主程序制定、公示或告知员工。
   
2. 违纪事实成立：员工旷工天数达到制度规定的“严重违纪”标准。
   
3. 程序合规：解除前需通知工会（若公司有工会），并告知劳动者解除理由。
   

示例：公司未公示旷工制度，或仅口头警告未书面记录，直接辞退员工，可能被认定为违法解除。

劳动者的应对建议：

1. 核查制度依据：要求公司出示书面规章制度及旷工证据（如考勤记录、通知记录）。
   
2. 主张特殊情形：若旷工因病、事假未获批等特殊原因，提供医院证明、请假记录等证据。
   
3. 申请劳动仲裁：若认为辞退违法，可在1年内申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
   

总结：被以旷工辞退的后果取决于公司制度的合法性及劳动者行为是否构成“严重违纪”。建议劳动者保留考勤、请假、沟通记录等证据，必要时委托律师介入维权。如有具体案情，可直接向我咨询。