针对您提出的“试用期离职旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是试用期离职的流程，二是旷工的处理方式。下面我将结合相关法律法规和职场常识，为您详细解答。

一、试用期离职流程

在试用期内，如果您决定离职，应当遵循一定的流程。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职，虽然不需要像正式员工那样提前三十天通知，但为了保持良好的职业操守和避免不必要的麻烦，建议您还是提前与用人单位沟通，并尽量提前几天提出辞职申请。这样，用人单位可以有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

二、旷工的处理方式

1. 旷工的定义与后果： 旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能对用人单位的正常运营造成影响。因此，用人单位通常会对旷工行为进行一定的处罚。

2. 试用期旷工的特殊性： 在试用期内，您与用人单位的关系相对较为灵活，但并不意味着您可以随意旷工。试用期是用人单位考察您是否适合该岗位的重要阶段，旷工可能会给用人单位留下不良印象，甚至影响您的转正机会。

3. 旷工的处理原则：

   • 依据规章制度：用人单位通常会制定明确的规章制度来规定旷工的处理方式。这些规章制度可能包括旷工的天数与处罚措施之间的对应关系。因此，在处理旷工问题时，用人单位会首先依据其规章制度进行。
   • 合法合理：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法合理。例如，不能规定旷工一天就解除劳动合同（除非该规定已经向劳动者公示或告知，并且符合相关法律法规的规定）。在实践中，不同的用人单位对旷工的处理方式可能有所不同。

4. 具体处理建议：

   • 及时沟通：如果您在试用期内因特殊原因需要旷工，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 遵守规章制度：无论何种情况，都应尽量遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
   • 承担后果：如果确实发生了旷工行为，您应勇于承担后果，按照用人单位的规章制度接受相应的处罚。

三、综合建议

在试用期内离职并旷工是一个需要谨慎处理的问题。为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您：

• 提前与用人单位沟通辞职事宜，尽量提前几天提出辞职申请；
• 严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生；
• 如果确实需要旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况；
• 承担因旷工可能带来的后果，并积极配合用人单位的处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。