针对您提出的“京东外卖试用期内旷工怎么处理”的问题，我将结合一般的企业管理规定和劳动法相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是京东外卖还是其他任何企业，对于员工试用期内旷工的处理，通常都会依据公司内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。
一、公司规章制度
旷工定义：公司一般会在《员工手册》或相关规章制度中明确旷工的定义，即未经批准擅自缺勤或未按规定时间到岗工作。
旷工后果：对于旷工行为，公司通常会规定相应的处罚措施，如扣减工资、警告、记过，甚至在严重情况下解除劳动合同。在试用期内，如果员工旷工行为严重，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动关系。
二、劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为，如果达到公司规定的严重程度，通常会被视为严重违反规章制度。
三、具体处理流程
调查核实：公司发现员工旷工后，会首先进行调查核实，确认旷工事实及原因。
依据规章制度处理：根据调查结果，公司会依据内部规章制度对旷工员工进行相应处理。如果旷工行为严重，公司可能会发出《解除劳动合同通知书》。
履行告知程序：在解除劳动合同前，公司需要履行法定告知程序，如将解除决定通知工会或员工本人，并听取其意见。
办理离职手续：如果决定解除劳动合同，公司会与员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、针对您的情况的建议
了解公司规章制度：首先，您需要了解京东外卖或您所在公司的具体规章制度，特别是关于旷工的规定。
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
遵守规定：在试用期内，您应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度，以避免不必要的麻烦。
综上所述，京东外卖试用期内旷工的处理将依据公司规章制度和劳动法相关规定进行。如果旷工行为严重，公司有权解除劳动合同。因此，建议您严格遵守公司规定，确保按时到岗工作。如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门沟通。