试用期确实存在旷工的说法。旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自缺勤的行为，这一概念并不因员工是否处于试用期而有所改变。下面我从几个角度对此进行详细说明：

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是员工与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、协商选择而约定的考察期。
   • 在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系同样受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。

2. 旷工的定义与适用：

   • 旷工是指员工未按规定出勤，且无正当理由或未经批准的行为。
   • 无论是正式员工还是试用期员工，只要存在上述行为，均可被认定为旷工。

3. 旷工的法律后果：

   • 对于旷工的员工，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动法律法规进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 试用期内旷工可能会影响员工的转正评估，甚至导致劳动合同被解除。

4. 试用期的特殊性：

   • 试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系相对不稳定，双方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
   • 因此，试用期员工应更加注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。

综上所述，试用期存在旷工的说法，且旷工的法律后果与正式员工相同。作为试用期员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的出勤和履职行为符合法律法规和公司的要求。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。