结论：试用期只做了一天就离开，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。它强调的是员工的主观故意和未经许可的缺勤。

2. 试用期员工的特殊性：

   • 试用期是员工与公司相互了解、选择的过程。员工在试用期内有权根据自己的感受和判断，决定是否继续留在公司工作。
   • 如果员工在试用期内只工作了一天就决定离开，这通常是因为员工认为公司环境、工作内容或薪资待遇等不符合自己的期望或要求。

3. 是否构成旷工的判断：

   • 如果员工在离开前已经按照公司规定办理了离职手续，如提交了离职申请、完成了工作交接等，那么这种离开通常不会被视为旷工。因为员工已经履行了离职的相关义务，且公司也知晓并同意了员工的离职。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，且未按照公司规定办理离职手续，那么这种行为有可能被公司视为旷工。但即便如此，由于员工只工作了一天，公司也很难以旷工为由对员工进行严重的处罚或追究法律责任。不过，从合规和管理的角度，公司可能会要求员工补办离职手续或承担一定的违约责任（如果合同中有相关约定）。

4. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度和离职流程。有些公司可能规定试用期员工离职需要提前一定时间通知公司，或者需要完成特定的离职手续。
   • 如果员工在离职时未遵守这些规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。但即便如此，这种处理也通常不会涉及旷工的认定，而是可能涉及违约责任的承担或离职手续的补办。

建议与行动：

• 对于员工：如果你在试用期内只工作了一天就决定离开，建议你尽量与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和麻烦。同时，你也可以了解公司的规章制度和离职流程，确保自己的离职行为符合公司规定。
• 对于公司：如果员工在试用期内只工作了一天就擅自离岗，公司可以与员工沟通了解原因，并要求员工补办离职手续或承担一定的违约责任（如果合同中有相关约定）。但公司也应尊重员工的离职选择，避免过度追究或采取不合理的处罚措施。

后续思考：

• 无论是员工还是公司，在处理试用期离职问题时，都应尽量保持理性和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果双方在离职问题上存在争议或无法达成一致，可以考虑通过法律途径或第三方调解机构来解决纠纷。

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