结论：在三天试用期之内不做了，一般不会直接被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从旷工的定义来看

旷工通常是指员工在正常工作时间内，无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。在三天试用期之内，如果你明确向用人单位表达了离职的意愿，并且没有继续工作的行为，这并不符合旷工中“无正当理由未到岗工作且未履行请假手续”的典型特征。因为你的行为是基于离职这一合理原因，而非无故缺勤。

从试用期的性质来看

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，双方都有相对灵活的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在三天试用期之内决定不做了，并且按照规定提前通知了用人单位（虽然试用期很短，但提前告知是一种良好的职业操守），那么你的行为是符合法律规定的解除劳动合同的方式，不应被认定为旷工。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况可能导致你的行为被认定为旷工。比如，你在试用期内没有提前告知用人单位就擅自离岗，且用人单位有明确的规章制度规定未经批准擅自离岗属于旷工行为，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在这种情况下，你的行为可能会被用人单位认定为旷工。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明你的行为符合旷工的构成要件。

法律建议

1. 提前沟通：如果你决定在三天试用期之内离职，建议你提前与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意愿，并尽量按照用人单位的要求办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于维护你的职业声誉。
2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明你已经提前告知了用人单位你的离职意愿。这样，在后续如果发生纠纷时，你可以提供有力的证据来维护自己的权益。
3. 了解规章制度：在入职前或试用期内，建议你仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于旷工、离职等方面的规定。这样，你可以更好地遵守用人单位的规定，避免因为不了解规定而引发不必要的纠纷。

如果你在试用期离职过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。