结论：在您描述的情况下，是否会被罚款取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及您旷工和离职的具体情况。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工或未经批准离职的罚款条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能会面临相应的罚款。但如果没有相关规定或规定不合法，则公司无权对您进行罚款。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工旷工或未经批准离职的处罚措施，包括罚款、扣发工资、解除劳动合同等。这些规定通常作为公司管理员工行为的一种手段。
- 如果您所在的公司有这样的规定，并且这些规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对您是具有约束力的。
旷工与离职的具体情况：
- 在您的情况下，您仅在试用期上了一天班，第二天直接旷工休息，第三天直接离职。这种行为可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，尤其是如果公司有明确规定试用期员工也需遵守考勤制度的话。
- 然而，即使您的行为构成旷工或未经批准离职，公司是否对您进行罚款也取决于其规章制度或劳动合同中的具体规定。如果规定中明确提到了罚款，并且罚款金额合理且不违反法律法规，那么公司有权对您进行罚款。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意对员工进行罚款。罚款必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定，并且罚款金额不得超过法定限额。
- 如果公司的罚款规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款理由不合法等），那么这些规定是无效的，公司无权依据这些规定对您进行罚款。
建议与行动：
- 查看公司规章制度与劳动合同：首先，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和离职的处罚措施以及罚款的具体规定。
- 与公司沟通：如果您认为公司的罚款规定不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通，表达您的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
- 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商和调解，往往能够达成双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
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