试用期3天被辞退，即使旷工一天，劳动者也应当获得相应工资。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配遵循按劳分配原则。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使劳动者只在试用期内工作了三天，也属于提供了劳动，用人单位应当支付工资。
二、旷工一天对工资的影响
旷工的定义与后果：旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。如果劳动者在试用期内旷工一天，这可能会违反用人单位的规章制度。然而，旷工一天并不意味着劳动者就丧失了获得之前工作天数工资的权利。
工资计算方式：对于旷工一天的情况，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行一定的处罚，如扣减当天的工资或进行其他形式的纪律处分。但这种处罚应当合理且符合法律法规的规定，不能因此剥夺劳动者获得之前工作天数工资的权利。具体来说，如果劳动者在试用期内工作了三天，其中一天旷工，那么用人单位应当支付劳动者前两天以及旷工当天（如果规章制度或劳动合同未明确规定旷工当天无工资）的工资，或者根据规章制度扣减相应金额后的工资。但通常情况下，除非规章制度或劳动合同有特别约定，否则旷工一天不会导致之前工作天数的工资被完全剥夺。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付劳动者的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
四、特殊情况说明
如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度：且该规章制度是合法有效的，同时劳动者在入职时已经明确知晓并同意遵守，那么用人单位可能会以此为由解除与劳动者的劳动合同，并且可能不会支付旷工当天的工资（但之前工作天数的工资仍应支付）。然而，这种情况下的解除劳动合同和工资扣减都需要严格符合法律法规的规定。
如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者：那么用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果无法提供有效证据，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
建议：作为劳动者，在试用期内应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤并完成工作任务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。