结论前置：针对您试用期三天答应不做了，但第二天被算旷工并按三天扣工资的情况，这通常是不合理的。具体分析如下：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三日通知了用人单位，就有权在试用期结束前离职，且不应因此受到不合理的处罚。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在您的情况下，如果您已经提前通知了用人单位并表达了离职的意愿，且第二天未到岗是基于这一合理原因，那么用人单位将您视为旷工是不合理的。

3. 扣工资的合法性：

   • 用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权因劳动者离职而扣除其工资。在您的情况下，如果用人单位没有合理的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么其扣除您三天工资的行为是违法的。

4. 应对建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释您的情况并表达您的诉求，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：在未来的工作中，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据，如离职通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

如果您还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。