领导口头让你不要干了，并算你旷工扣3天工资，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
若领导无权单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若领导仅因个人情绪或无合理理由口头让你不要干了，这并不构成合法的解除劳动合同行为。
- 在此情况下，领导算你旷工并扣3天工资的做法是违法的。你有权要求公司支付被扣的工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若领导有权解除劳动合同但未遵循法定程序：
- 即使领导有权解除劳动合同（如你确实存在严重违反公司规章制度的行为），但若未按照法定程序进行（如未提前通知你、未听取你的陈述和申辩等），则解除行为仍然可能被视为违法。
- 在此情况下，领导算你旷工并扣工资的做法同样可能违法。你可以要求公司纠正违法行为，并支付应得的工资。
若你确实存在旷工行为：
- 如果你确实未经批准擅自离岗，构成了旷工行为，那么公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括扣减工资。
- 但即便如此，公司扣减工资的幅度和方式也需要符合法律法规和公司规章制度的规定。如果扣减的工资过多或方式不合理，你仍然有权提出异议。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 首先，与领导或公司人力资源部门沟通：了解领导让你不要干了的具体原因，以及公司扣减工资的依据和计算方式。如果沟通无果或你认为公司的做法不合法，可以进一步采取行动。
- 其次，收集证据：包括与领导的沟通记录、公司规章制度、工资条等，以备后续维权之需。
- 最后，考虑维权途径：如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资并纠正违法行为。
需要强调的是，劳动法律关系复杂且涉及员工切身利益，因此在处理此类问题时务必谨慎。如果你对公司的做法有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，曹群律师，专注于离婚、交通事故、劳动仲裁、民间借贷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。