结论前置：你辞职后老板以旷工为由扣三天工资是不合理的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

分析说明：

1. 劳动合同解除与旷工定义：

   • 当你提出辞职并按照法律规定或双方约定的程序办理离职手续时，劳动合同即告解除。此后，你不再承担原工作岗位的职责，也就不存在“旷工”这一说法。
   • 旷工通常指的是员工在未经请假或请假未获批准的情况下，擅自离开工作岗位且未提供劳动的行为。

2. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位无权在劳动合同解除后以旷工为由扣除员工的工资。除非有明确的证据证明员工在离职前存在旷工行为，并且这一行为已经按照公司的规章制度进行了处理（如警告、罚款等），否则用人单位不得随意扣减员工的工资。

3. 你的权益保护：

   • 如果老板坚持以旷工为由扣你三天工资，你可以与老板进行沟通，说明你已经按照程序辞职，不存在旷工行为，要求老板恢复你的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：综上所述，你辞职后老板以旷工为由扣三天工资是不合法的。你应该积极维护自己的权益，与老板进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。