结论：试用期做了12天被公司无依据解雇，您有权要求公司支付相应的工资，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析：
- 您在试用期工作了12天，公司应当按照您实际工作的天数支付工资。工资标准应不低于您与公司约定的试用期工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
- 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。若公司无法证明您存在这些情形，则其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 若公司无法证明您存在试用期不符合录用条件等法定解除情形，则其解除劳动合同的行为构成违法解除。
- 您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为您半个月工资的两倍（因为您工作不满六个月）。这里的“工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、建议行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、解雇通知等）来证明您的工作情况和公司的违法解除行为。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。
总结：试用期被公司无依据解雇，您有权要求公司支付工资和可能的赔偿金。建议您先与公司协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。