针对您提到的“都快做20几天了，说试用期没过这么告公司”的问题，我首先明确一下，您可能是在询问试用期未通过后，如何通过法律途径维护自己的权益。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 试用期未通过的法律性质：

   • 试用期是劳动合同中双方约定的一个考察期，用于评估劳动者是否适合该岗位。如果试用期未通过，用人单位有权不与劳动者继续签订劳动合同，但这一决定必须基于合法、合理的理由，并且不能违反劳动法律法规的规定。

2. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期结束前进行评估。如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果您认为用人单位在试用期解除劳动合同的行为违法，您可以通过以下途径维护自己的权益： a. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。 b. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的行为违法。 c. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 关于“告公司”的具体操作：

   • 在“告公司”之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意保留好相关证据，以备不时之需。
   • 及时了解并遵守劳动法律法规的规定，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，如果您认为用人单位在试用期解除劳动合同的行为违法，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取个性化的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。