当您收到单位通知试用期没过时，首先不要慌张，应当冷静分析并妥善处理。以下是一些具体的建议来帮助您应对这一情况：
一、明确试用期不合格的原因
与用人单位沟通：
- 主动与人事或直接上级沟通，了解具体的试用期不合格原因。
- 询问是否有具体的考核标准或证据支持这一决定。
自我反思：
- 回顾试用期间的工作表现，是否确实存在不符合录用条件的情况。
- 思考是否有改进的空间或机会。
二、了解法律权益
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解试用期的具体约定。
- 确认劳动合同中是否有关于试用期不合格的处理方式。
了解《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权要求经济赔偿。
三、处理建议
要求提供证明：
- 如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，应要求其提供具体的证明。
- 如果用人单位无法提供证明，可以质疑其决定的合法性。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否有机会改进后继续工作。
- 或者协商解除劳动合同，但要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。
调整心态，积极面对：
- 无论结果如何，都要保持积极的心态。
- 试用期不合格并不代表个人能力的全面否定，而是特定环境下的特定结果。
四、后续行动
总结经验教训：
- 从这次经历中汲取教训，分析自己在试用期间的表现和不足。
- 为未来的工作做好准备，提升自己的职业技能和综合素质。
寻找新的工作机会：
- 及时调整自己的职业规划，开始寻找新的工作机会。
- 在求职过程中，更加明确自己的职业定位和发展方向。
总之，面对试用期没过的情况，关键是要了解自己的法律权益，与用人单位进行积极沟通，并根据实际情况做出合理的决策。同时，也要保持积极的心态，相信未来会有更好的工作机会等待着自己。