如果您在试用期没有通过考核或者遇到了其他问题，首先不要过于焦虑，这是职场中可能会遇到的一个阶段。针对您的情况，我会从试用期时长、工资待遇、劳动合同以及社保缴纳等几个方面，为您详细解答并给出建议。

一、试用期时长

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您发现用人单位约定的试用期超过了法定时长，这是违法的，您有权向人力资源和社会保障部门投诉。

二、工资待遇

在试用期，您的工资待遇也是受到法律保护的。根据《劳动合同法实施条例》，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您发现试用期工资低于这些标准，同样可以向相关部门投诉。

三、劳动合同

无论是否处于试用期，用人单位都应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期结束后仍未与您签订劳动合同，或者以试用期为由不签订劳动合同，这是违法的。您有权要求用人单位签订劳动合同，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

四、社保缴纳

在试用期，用人单位也应当为您缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，即使双方协商一致也不能免除用人单位的这一义务。如果您发现用人单位在试用期未为您缴纳社保，您可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴。

五、针对您没过试用期的情况

1. 了解原因：首先，您可以与用人单位沟通，了解未通过试用期考核的具体原因。这有助于您认识自己的不足，为未来的职业发展提供参考。

2. 争取权益：如果用人单位以不合理的理由解除劳动合同，或者未按照法律规定支付试用期工资、缴纳社保等，您可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 寻找新机会：同时，您也可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，注意了解用人单位的试用期政策、工资待遇和劳动合同签订情况，避免再次遇到类似问题。

总之，没过试用期并不意味着您的职业生涯就此结束。重要的是要从这次经历中吸取教训，了解自己的权益，并积极寻找新的机会。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。