针对您提出的“三个月没过试用期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是随意设定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，用人单位和劳动者都必须遵守。
现在，针对您的情况，如果三个月试用期已经满了但您还未通过考核，用人单位想要延长试用期，这通常是不被允许的。因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度不得超过法定上限。如果用人单位在试用期满后以您不符合要求为由想要延长试用期，这实际上构成了二次约定试用期，是违反法律规定的。
那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？
了解法律规定：首先，您需要明确自己的权益，了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果用人单位提出延长试用期的要求，您可以与其进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，并引用相关法律规定进行说明。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
考虑离职：如果用人单位坚持违法延长试用期，且您对这份工作已经失去信心或兴趣，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，请确保与用人单位办理好相关手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
总之，面对试用期未过的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。