结论：试用期三个月不合格，用人单位可以依法解除劳动合同，但需满足法定条件和程序；劳动者若对解除有异议，可通过法律途径维权。以下从用人单位和劳动者两个角度详细说明：

用人单位角度

1. 解除劳动合同的合法性条件
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足以下条件：

   • 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且条件需合法、合理、可量化。
     
   • 考核程序合法：用人单位需建立规范的考核制度，考核过程需客观、公正，并有书面记录（如考核表、员工签字确认等）。
     
   • 解除通知及时：用人单位需在试用期内解除劳动合同，并提前通知劳动者（或支付代通知金）。
     

2. 违法解除的风险
   若用人单位未满足上述条件（如未明确录用条件、考核程序不透明、超出试用期解除等），可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即1个月工资）。

劳动者角度

1. 对解除有异议时的维权途径
   若劳动者认为用人单位解除行为违法，可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求说明解除理由及依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

2. 需注意的证据收集
   劳动者可收集以下证据支持主张：

   • 劳动合同、录用条件文件；
     
   • 考核记录、沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 工资条、社保缴纳记录（证明劳动关系存续）。
     

特殊情形提示

• 试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若试用期约定违法（如签1年合同约定3个月试用期），劳动者可主张按正式员工待遇补足工资差额。
  
• 经济补偿金：若用人单位合法解除，无需支付经济补偿金；若违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
  

建议：若您是用人单位，建议完善录用条件及考核制度，确保解除行为合法；若您是劳动者，若对解除有异议，可进一步向我咨询具体维权步骤。