针对您提出的“试用期过了没反应怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况，我会为您详细解答。
首先，我们要明确试用期的基本性质。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，您作为劳动者有权体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，同时，用人单位也有权在这段时间内考察您是否符合招聘需求和用工预期。
接下来，针对您的情况，试用期过了但用人单位没有给出任何反应，这实际上可能涉及到了试用期的延长或未按时转正的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期到期后，用人单位应当予以转正或以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。如果试用期到期仍不转正，这实际上构成了延长试用期的情形，而这是违法约定试用期的行为。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
主动沟通：首先，我建议您主动与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解试用期结束后的具体安排和转正情况。有时候，可能是由于内部流程或沟通不畅导致的延误。
明确权益：在沟通的过程中，您可以明确表达自己的权益和期望。根据法律规定，试用期结束后，您应当被视为正式员工，享受正式员工的福利待遇。如果用人单位存在违法约定试用期或未按时转正的情况，您有权提出异议。
收集证据：如果沟通无果，我建议您开始收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝转正或给出合理答复，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对您的投诉或仲裁申请进行调查和处理，维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法律规定的权益和保护。面对用人单位的违法行为或不当处理，您应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加注重对用人单位的了解和选择，避免类似情况的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。