针对您提出的“试用期没达成怎么办”的问题，这实际上可能涉及多个方面，包括试用期的时长、工资、合同签订以及社保缴纳等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于试用期的时长，根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的试用期时长超过了这些法定限制，那么用人单位就存在违法行为。
其次，关于试用期内的工资，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您的试用期工资低于这些标准，那么用人单位同样存在违法行为。
再者，关于试用期的合同签订和社保缴纳，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位在试用期内没有与您签订劳动合同或者没有为您缴纳社保，那么这也是违法的。
那么，针对您“试用期没达成”的情况，如果是指试用期内的表现没有达到用人单位的期望，这通常不会直接导致法律问题，但可能会影响您的转正。在这种情况下，我建议您：
与用人单位沟通：了解用人单位对您的具体期望和评价，看看是否有改进的空间和机会。
提升自我：根据用人单位的反馈，努力提升自己的专业技能和工作表现，争取在试用期内达到用人单位的要求。
了解法律权益：如果用人单位以试用期未达成为由，采取违法手段如延长试用期、降低工资或不缴纳社保等，您应当了解自己的法律权益，并可以向劳动行政部门举报投诉。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和方式。
总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的过程。在这个过程中，双方都应当遵守法律法规，尊重对方的权益。如果您在试用期内遇到了任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。