针对您提出的“试用期业绩没达成怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，试用期业绩未达成，并不直接等同于您可以被公司随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并遵循相应的法律程序。
一、用人单位解除劳动合同的条件
合法具体明确的录用条件：用人单位必须有合法、具体、明确的录用条件，这些条件应当与您所应聘的岗位紧密相关，且不得违反法律法规的强制性规定。
录用条件事先公示或告知：这些录用条件必须在您入职前或入职时，以书面形式或其他可证明的方式向您公示或告知，确保您了解并同意这些条件。
有证据证明不符合录用条件：如果用人单位认为您未达到试用期业绩，即不符合录用条件，那么他们必须提供充分的证据来证明这一点。这些证据应当客观、真实、有效，且能够直接证明您未达到录用条件。
在试用期内解除劳动合同：如果用人单位决定以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么这一决定必须在试用期内作出，并通知您。
二、您的权益与应对措施
核实录用条件：首先，您可以核实一下公司是否在您入职时明确告知了录用条件，以及这些条件是否合法、具体、明确。如果公司未能提供充分的证据证明您未达到录用条件，或者录用条件本身存在问题，那么您有权对公司的解除决定提出异议。
要求公司出具解除劳动合同的书面通知：如果公司决定解除劳动合同，他们必须向您出具书面的解除通知，并明确说明解除的理由和依据。您可以要求公司提供这一通知，并仔细审查其中的内容。
寻求法律援助或咨询：如果您对公司的解除决定存在异议，或者认为公司的行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。
考虑申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将依法对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
三、建议与提醒
保留相关证据：在试用期内，建议您保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、业绩报告、与上级的沟通记录等。这些证据可能在未来的争议中起到关键作用。
积极沟通：如果您发现自己可能无法达到试用期业绩，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的期望和要求，并寻求帮助和支持。通过积极沟通，您可能能够找到解决问题的方法，避免不必要的争议。
了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。建议您在入职前或入职后尽快了解《劳动合同法》等相关法律法规的内容，以便在需要时能够运用法律武器保护自己。
总之，试用期业绩未达成并不直接等同于您可以被公司随意解除劳动合同。如果公司决定解除劳动合同，他们必须满足一定的条件并遵循相应的法律程序。如果您对公司的解除决定存在异议或认为公司的行为违反了法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。