试用期没有考核但领导不满意，这并不直接决定你的劳动关系状态，但确实可能影响到你的转正和职业发展，以下从不同角度为你分析并提供建议：
一、试用期考核的法律规定
试用期考核的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。虽然法律没有明确规定试用期必须进行考核，但用人单位为了评估劳动者是否符合录用条件，通常会设定考核机制。
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期的考核标准和程序，那么这些规定应当被遵守。若未明确规定，用人单位则不能仅凭主观感受来判定劳动者是否合格。
未考核的法律后果：
- 如果用人单位在试用期未进行考核，或者考核标准不明确、程序不合法，那么其以“考核不合格”为由解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、领导不满意的处理建议
主动沟通：
- 如果你发现领导对你的工作表现不满意，建议主动与领导进行沟通，了解具体的不满意之处，并尝试改进。
- 通过沟通，你可以更好地了解领导对你的期望，以及你在工作中需要改进的地方。
寻求反馈：
- 如果可能的话，你可以向同事或人力资源部门寻求反馈，了解他们对你工作表现的看法。
- 这有助于你更全面地了解自己的工作表现，并找到改进的方向。
关注转正条件：
- 仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解试用期的转正条件。
- 如果转正条件中明确规定了考核标准，那么你需要努力达到这些标准。如果未明确规定，你可以与领导或人力资源部门沟通，明确转正的具体要求。
三、可能的法律后果及应对策略
如果用人单位以考核不合格为由解除劳动合同：
- 你可以要求用人单位提供考核不合格的证据。如果用人单位无法提供，或者考核程序不合法，那么其解除行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍的经济补偿金）。
如果用人单位未明确考核标准但领导不满意：
- 你可以与用人单位协商，明确试用期的考核标准和程序。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保持积极态度：面对领导的不满意，保持积极的态度，努力改进自己的工作表现。
- 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的法律权益。
- 及时沟通与反馈：与领导和同事保持沟通，及时寻求反馈，以便更好地了解自己的工作表现。
- 考虑法律途径：如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，试用期没有考核但领导不满意并不直接决定你的劳动关系状态。你需要关注转正条件、与领导沟通、了解自己的法律权益，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。