针对您提出的“试用期满考核到期没做怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为试用期满考核是确定员工是否正式录用、定级以及调整工资待遇的重要环节。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、试用期满考核的重要性
试用期满考核是对员工在试用期内工作表现、能力、态度等方面的全面评价，是确定员工是否适合该岗位、能否正式录用的重要依据。同时，考核结果也直接关系到员工的工资待遇、职位晋升等切身利益。
二、试用期满考核未按时进行的处理
及时沟通：
- 如果您发现试用期满考核未按时进行，首先应与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解未进行考核的具体原因。
- 可能是单位内部流程延误、考核人员安排不当或其他特殊情况导致的。
补办考核：
- 根据相关法律法规和政策，试用期满考核应当在试用期满后的一定时间内（如三十日内）进行。如果因故未按时进行，单位应尽快安排补办考核。
- 您可以主动提出补办考核的申请，并配合单位完成考核流程。
关注考核结果：
- 补办考核后，您应密切关注考核结果。如果考核结果为合格，您将按期转正定级，并享受相应的工资待遇。
- 如果考核结果为不合格，单位可能会根据相关规定取消您的录用资格或进行其他处理。
三、特殊情况下的处理
遇有不可抗力：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法按期进行考核，单位应在相应情形消除之后的合理时间内进行考核。
- 您可以与单位协商确定补办考核的具体时间。
单位违规未考核：
- 如果单位无正当理由未按时进行考核，且拒绝补办考核，您可能需要根据相关法律法规和政策维护自己的合法权益。
- 您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关监管机构投诉，寻求帮助和支持。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、考核申请等相关证据，以备不时之需。
主动沟通：
- 主动与单位沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以了解单位的态度和意图，也可以表达自己的诉求和期望。
关注政策变化：
- 不同地区、不同单位的试用期满考核政策可能有所不同。建议您关注当地的相关政策变化，以便及时了解并适应新的要求。
总之，试用期满考核未按时进行是一个需要重视的问题。您应主动与单位沟通、了解原因并尽快补办考核。同时，也要关注考核结果和自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。