晋升职务试用期满未考核，用人单位应尽快补做考核，并依据考核结果做出相应处理。具体分析如下：

1. 补做考核的必要性：

   • 晋升职务试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、协商选择的过程。试用期满后，用人单位应对劳动者进行考核，以评估其是否适合晋升的职务。
   • 若试用期满未进行考核，则用人单位无法准确判断劳动者是否满足晋升条件，也无法依据考核结果做出合理的处理决定。
   • 因此，用人单位应尽快补做考核，以确保双方权益得到妥善维护。

2. 考核后的处理：

   • 考核合格后，用人单位可以正式确认劳动者的晋升，并调整其薪资待遇等相应事项。
   • 考核不合格时，用人单位应根据具体情况做出处理。若劳动者存在明显不足，用人单位可以提供培训或调整工作岗位等机会，并设定合理的再次考核期。若劳动者仍无法胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 遵循法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间或试用期后被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款主要针对试用期，但晋升职务试用期满未考核的情况也可参照处理，即用人单位需确保考核的合法性和合理性。
   • 同时，用人单位应遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规关于劳动合同变更、解除和终止的规定，确保处理过程的合法性和正当性。

4. 注意事项：

   • 用人单位在补做考核时，应确保考核标准和程序的公平、公正、公开，避免引发劳动纠纷。
   • 考核过程中应保留相关记录和证据，以证明处理过程的合法性和合理性。
   • 用人单位在与劳动者沟通考核结果时，应给予其陈述和申辩的机会，并尊重其合法权益。

综上所述，我建议用人单位尽快补做晋升职务试用期满的考核，并依据考核结果做出相应处理。同时，用人单位应确保整个处理过程的合法性和正当性，以维护双方的合法权益和良好关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。