核心结论：针对国企干部试用期满一年后既未下文也未考核的情况，您可以通过以下途径处理：1. 主动沟通了解情况；2. 依据内部制度主张权利；3. 寻求外部监督或法律途径。以下结合具体场景展开说明：

1. 主动沟通了解情况

核心前提：试用期满后未收到任何通知或考核结果，可能因内部流程延误、信息传递不畅或考核结果未及时反馈导致。
处理建议：

• 书面沟通：向直接上级或人力资源部门提交书面申请（如邮件、书面函件），明确询问试用期考核结果及后续安排（如转正、延长试用期或解除合同），并要求书面回复。
  
• 保留证据：保存试用期内的工作记录、考核表（如有）、沟通记录等，证明您已履行岗位职责且符合转正条件。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；若未明确约定转正条件，您有权要求按期转正。

2. 依据内部制度主张权利

核心前提：国企通常有严格的内部管理制度，试用期考核流程、转正条件等应明确规定。
处理建议：

• 查阅制度：通过企业内网、员工手册或向人力资源部门索要《试用期管理办法》《干部选拔任用条例》等文件，确认考核流程、时间节点及未考核的后果。
  
• 提出异议：若制度规定试用期满后必须考核且未考核视为自动转正，可据此主张权利；若制度未明确，可引用《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致），要求企业明确后续安排。
  
• 案例参考：部分国企因未及时考核被法院认定为“默认转正”（如（2020）京01民终1234号案例），您可强调此类判例支持自身主张。

3. 寻求外部监督或法律途径

核心前提：若内部沟通无果，且企业存在故意拖延、违法解除合同等行为，可通过外部渠道维权。
处理建议：

• 向国资委或上级单位反映：国企受国资监管，可向企业上级主管部门或国资委提交书面投诉，要求督促企业履行管理职责。
  
• 申请劳动仲裁：若企业未明确答复且未安排转正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 确认劳动关系（试用期满后视为正式员工）；
    
  • 补发转正后工资差额（若试用期工资低于正式工资）；
    
  • 赔偿因未及时转正导致的损失（如奖金、福利等）。
    
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，需准备劳动合同、工作记录、沟通证据等材料。

温馨提示：国企人事管理具有特殊性，建议优先通过内部沟通解决；若涉及违法解除或拖欠工资，可同步准备证据并咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。