针对您提出的“国企试用期一年怎么处理”的问题，我将从试用期时长、试用期工资、试用期权益保障以及试用期解除劳动合同等几个方面为您详细解答。
一、试用期时长
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同期限长短是挂钩的。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里需要注意的是，“一年以上”是包含“一年”在内的。因此，如果您的劳动合同期限约定为一年，那么试用期是可以约定为两个月的，而不是一年。如果国企与您约定的试用期超过了这个法定时长，那么这是违法的，您有权向相关部门投诉。
二、试用期工资
在试用期期间，您的工资待遇也是受到法律保护的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也不能随意被降低，必须满足上述的最低标准。
三、试用期权益保障
在试用期期间，您同样享有劳动法律赋予的各项权益。例如，用人单位不得违法解除劳动合同，必须按照法定程序进行。如果用人单位在试用期期间无故解除劳动合同，或者未按照约定支付工资、未缴纳社会保险等，您都有权向人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
四、试用期解除劳动合同
如果您在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期内做出解除劳动合同的决定。但是，这个决定必须基于合法、合理的录用条件，并且需要事先告知您。同时，如果用人单位在试用期期间想要解除劳动合同，也必须遵循法定的程序和条件，不能随意解除。
五、针对您个人情况的建议
核对劳动合同：首先，您需要核对您的劳动合同，确认其中约定的试用期时长是否合法。如果试用期时长超过了法定标准，您可以与用人单位协商调整，或者向相关部门投诉。
关注工资待遇：在试用期期间，您需要关注自己的工资待遇是否满足法定标准。如果发现工资被无故降低，您可以与用人单位沟通，要求按照法定标准支付工资。
了解录用条件：您需要了解用人单位的录用条件，并确认自己是否符合这些条件。如果认为自己符合录用条件但被无故解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
保留证据：在试用期期间，您需要保留好与用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在您维护自己权益时可能会起到关键作用。
综上所述，国企试用期一年并不符合法律规定，您需要根据自己的实际情况核对劳动合同、关注工资待遇、了解录用条件并保留好相关证据。如果遇到任何问题或权益受到侵害，您可以及时向相关部门投诉或依法维护自己的权益。