您好，关于您提出的“国企试用期一年是否正常”的问题，这需要结合相关法律法规和具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，试用期的长短并不是随意设定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对于一般企业而言的试用期设定标准。

然而，对于国企，特别是某些特殊行业或岗位，可能存在一些特殊的试用期规定。例如，新录用的公务员，其试用期就是一年，这是根据公务员法和相关法律法规特别规定的。但这种情况并不普遍适用于所有国企员工，而是针对特定岗位和人员。

在大多数情况下，国企的试用期设定应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果国企与员工约定的试用期超过六个月，那么这很可能是不符合法律规定的，除非该岗位有特殊的法律规定或行业惯例。

因此，对于您提出的“国企试用期一年是否正常”的问题，我的答案是：在大多数情况下，国企的试用期一年是不正常的，因为这超过了《中华人民共和国劳动合同法》规定的六个月上限。但是，如果该岗位有特殊的法律规定或行业惯例，且该规定或惯例与法律不冲突，那么试用期一年可能是合理的。

为了确保您的权益，我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果您对试用期设定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和建议。