您好，关于国企试用期的时长问题，这主要取决于劳动合同的期限，并且是有明确的法律规定的，不能随意设定。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限本身就不满三个月，那么这种情况下是不得约定试用期的。
另外，还有一点需要特别注意，那就是根据《事业单位人事管理条例》，如果是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期可以为12个月。不过，这一规定主要针对的是事业单位，国企一般并不直接适用，但可以作为参考了解试用期的最长可能期限。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。
在试用期内，您也需要与用人单位签订书面劳动合同，并且试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位只与您签订了单独的试用期合同，那么这份合同中的试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
希望这些信息能够帮助您更好地了解国企试用期的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。