针对您提出的“国企新招用干部试用期一年是否合法”的问题，我们需要从相关法律法规和国企人事管理的角度来进行分析。
首先，我们要明确的是，您提到的“国企新招用干部”并不直接等同于“新录用公务员”，但两者在试用期管理上可能存在一定的相似性，且都需遵循国家关于人事管理的相关法律法规。不过，由于国企有其特定的管理规定和人事制度，我们主要依据的是国企内部的相关规定以及国家对于企业用工的普遍法律要求。
关于试用期的合法性：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别，但最长不得超过六个月（对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。然而，这一规定主要针对的是一般企业员工，对于国企中的“干部”或特定职位，可能存在特殊规定。
国企特殊规定：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其人事管理往往受到更为严格的监管和规范。对于新招用的干部，国企可能会根据自身的需要和职位的特殊性，设定相对较长的试用期，以便更全面地评估新员工的适应能力和工作表现。
- 需要注意的是，国企设定的试用期应当符合国家法律法规的基本要求，即不得违反《劳动合同法》中关于试用期最长期限的规定（除非有特别法律法规允许）。但在实际操作中，如果国企的内部规定或特定职位的招聘公告中明确了一年的试用期，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这样的试用期设定在法律上可能是被接受的。不过，这种情况较为特殊，且需要具体的法律法规或政策依据来支持。
实践中的情况：
- 在实践中，国企新招用干部的试用期长度可能因企业、职位、招聘批次等因素而有所不同。一年试用期的情况虽然不常见，但并非绝对不可能。关键在于这一设定是否合法、合规，并且是否得到了新员工的明确同意。
建议：
- 如果您作为新员工对试用期长度有疑问或不满，建议您首先查阅国企的招聘公告、劳动合同或内部规定，了解试用期设定的具体依据。
- 如果认为试用期设定不合法或不合理，您可以与国企的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
结论：
国企新招用干部试用期一年是否合法，取决于多个因素，包括国企的内部规定、职位的特殊性、国家法律法规的要求以及新员工的同意情况。在一般情况下，如果试用期设定不违反国家法律法规的强制性规定，并且得到了新员工的明确同意，那么这样的试用期设定在法律上可能是被接受的。但如果您对此有疑问或不满，建议您通过合法途径来维护自己的权益。