关于您提出的“国企试用期1年并且在一年内工资这么低是否合法”的问题，我的结论是：这需要分情况讨论，试用期1年可能不合法，而试用期工资低是否合法也取决于具体数额和比例。以下是我从不同角度为您进行的分析：
试用期长度的合法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
国企试用期1年的合法性分析：
- 如果您与国企签订的劳动合同期限是三年以上，那么试用期六个月是合法的，但超过六个月的部分，即试用期达到一年，则是不合法的。
- 如果劳动合同期限不满三年，那么试用期一年显然远远超过了法律规定的上限，因此也是不合法的。
试用期工资的合法性
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低的合法性分析：
- 如果您的试用期工资低于上述法律规定的标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种工资水平是不合法的。
- 如果您的试用期工资虽然相对较低，但仍然满足上述法律规定的标准，那么这种工资水平就是合法的。不过，即使合法，如果工资过低影响了您的基本生活，您也可以与用人单位协商提高工资水平。
建议与行动
核实劳动合同期限：
- 首先，您需要核实自己与国企签订的劳动合同期限，以确定试用期长度的合法性。
比较试用期工资与法律规定：
- 其次，您需要比较自己的试用期工资与法律规定的标准，以确定工资水平的合法性。
与用人单位协商：
- 如果发现试用期长度或工资水平存在不合法的情况，您可以与用人单位进行协商，要求调整试用期长度或提高工资水平。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。