企业规定试用期一年是不合法的。以下从法律背景、具体规定、法律后果及建议几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须与劳动合同的期限相关联，并且必须严格遵守法律规定的上限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任，损害劳动者的利益。
二、具体规定
试用期与劳动合同期限的关联：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况的试用期规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、法律后果
如果企业违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。
- 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，企业应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对企业进行相应的处罚或调整。
四、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保试用期的设定符合法律规定。
- 如果发现企业存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性。
- 加强内部管理，确保人事制度的合规性，避免因违法约定试用期而产生的法律风险和经济损失。
综上所述，企业规定试用期一年是不合法的，劳动者和企业都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。