关于公司试用期是否合法的问题，结论需视具体情况而定，但核心原则是试用期约定必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、试用期的法律地位与基本要求
试用期是劳动合同的一部分：
- 试用期不能单独存在，必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。例如，公司与员工只签了3个月的试用期合同，这种合同实际上应视为为期3个月的劳动合同，员工从入职起就享受正式员工的权益。
试用期的合法约定期限：
- 法律对不同期限的劳动合同可以约定的试用期长短有明确规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期合法的具体情形
符合法定试用期长度：
- 如果公司约定的试用期长度符合上述法律规定，且已包含在劳动合同期限内，那么该试用期是合法的。例如，公司与员工签订了三年期的劳动合同，并约定了六个月的试用期，这是合法的。
双方协商一致且书面确认：
- 即使试用期长度在法定范围内，公司也应与员工就试用期进行协商，并达成一致意见。这种一致意见应当是明确的、书面的，以确保双方权益。
三、试用期不合法的常见情形
试用期长度超过法定上限：
- 如果公司约定的试用期长度超过了法律规定的上限，那么该试用期是不合法的。例如，公司与员工签订了一年期的劳动合同，却约定了三个月的试用期，这超出了法定两个月的上限。
仅约定试用期而未签订劳动合同：
- 如果公司仅与员工约定了试用期，而未签订书面劳动合同，那么该“试用期”视为无效。此时，该期限应计入劳动合同期限内，员工从入职起就享受正式员工的权益。
重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司已经与员工约定过试用期，再次约定将视为违法。例如，员工在离职后再次入职同一公司，公司不能再次与其约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月约定试用期：
- 这类合同不得约定试用期。如果公司违反此规定约定了试用期，那么该试用期是不合法的。
四、违法试用期的法律后果
如果公司约定的试用期不合法，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果公司违法约定了三个月的试用期，而实际应只有一个月，那么公司需向劳动者支付两个月试用期满月工资的赔偿金。
五、建议与注意事项
签订书面劳动合同：
- 公司在招聘员工时，应与其签订书面劳动合同，并明确约定试用期长度、工作内容、工作时间、劳动报酬等权利义务。
遵守法定试用期长度：
- 公司应严格遵守法律规定的试用期长度上限，不得随意延长或缩短试用期。
保留相关证据：
- 在试用期内，公司应保留好与员工相关的考核记录、培训记录等证据，以证明员工是否符合录用条件。
及时咨询专业律师：
- 如果公司在试用期约定或管理过程中遇到任何法律问题或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。
总结来说，公司试用期的合法性取决于多个因素，包括试用期长度、是否签订书面劳动合同、是否重复约定试用期等。公司在招聘和用工过程中应严格遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和有效性。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。