结论前置：公司没有试用期是合法的，试用期并非劳动合同的必备条款，其约定与否由用人单位和劳动者自行协商决定。

详细分析如下：

1. 试用期的法律性质：

   • 试用期是劳动合同中双方可以约定的一项条款，用于用人单位对新员工的工作能力、工作态度及适应程度进行考察。然而，它并非劳动合同的必备内容，也就是说，即使劳动合同中没有约定试用期，也不影响合同的合法性和有效性。

2. 不约定试用期的合理性：

   • 对于某些工作岗位，特别是那些技能要求不高、工作内容相对简单的职位，或者当用人单位已经对劳动者的工作能力有充分了解并建立了信任关系时，双方完全可以选择不约定试用期。
   • 不约定试用期可以简化招聘流程，加快员工入职速度，同时减少因试用期考核不合格而产生的解约成本。

3. 约定试用期的法律规定：

   • 如果用人单位选择约定试用期，则必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括试用期的期限、工资支付标准以及员工权益保障等。
   • 例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 不约定试用期的法律后果：

   • 不约定试用期不会产生任何法律后果，只要劳动合同的内容真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就具备法律效力。
   • 一旦合同签订，双方都必须严格遵守合同约定，全面履行各自的义务。如果用人单位在未约定试用期的情况下，以试用期考核不合格为由解约，则可能构成违法解约，需要承担相应的法律责任。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，有些用人单位为了规避法律义务或损害劳动者权益，可能会通过反复设定试用期、延长试用期等方式来达到目的。然而，这些行为都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中没有约定试用期，或者约定的试用期不符合法律规定，劳动者有权提出异议并要求修改合同。

总结与建议：公司没有试用期是合法的，这并不影响劳动合同的效力。用人单位和劳动者应根据实际情况和需求，合理决定是否约定试用期，并确保劳动合同的签订和履行符合法律法规的要求。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。