试用期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的劳动者。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的下限，保障了劳动者在试用期的基本生活需求。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法律规定的期限），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。
2. 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试用期未满为由，拒绝支付劳动者在试用期内已经工作天数的工资，这是明显违反法律规定的。

法律原理层面

1. 按劳分配原则：劳动者在试用期内付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济条件下劳动价值的基本体现，也是保障劳动者基本生活的重要手段。
2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时能够提供充分的证明。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理投诉。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。如果仲裁或诉讼成功，劳动者可以获得相应的工资报酬以及可能的经济补偿。

总结：试用期没有工资是不合法的行为。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在试用期遇到了工资未支付的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。