国企提拔干部约定试用期并不直接违法，但需严格遵守相关法律法规关于试用期的规定，否则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、试用期约定的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。对于国企提拔干部而言，如果这一提拔行为被视为建立了新的劳动关系或者变更了原劳动合同的重要内容（如职位、薪资等），且双方同意通过试用期来进一步考察干部的适应能力和工作表现，那么约定试用期本身并不违法。
二、试用期约定的限制条件
然而，国企在提拔干部时约定试用期，必须严格遵守以下限制条件，否则可能构成违法：
试用期期限限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果国企提拔干部后约定的试用期超过了上述法定期限，则构成违法。
试用期次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 如果国企在提拔同一干部时多次约定试用期，或者在不同时间提拔同一干部时重复约定试用期，均构成违法。
试用期适用范围限制：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 如果国企提拔干部后签订的劳动合同属于上述情形，却约定了试用期，则构成违法。
试用期工资限制：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果国企在提拔干部后约定的试用期工资低于上述标准，则构成违法。
三、违法约定试用期的法律后果
如果国企在提拔干部时违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 国企在提拔干部时，应谨慎约定试用期，确保试用期的约定符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 在约定试用期前，国企应充分了解劳动者的基本情况和工作能力，确保试用期的约定能够真正起到考察和选择的作用。
- 在试用期内，国企应按照法律法规的规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险等福利待遇，保障劳动者的合法权益。
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