关于提拔国企法人是否需要试用期的问题，这主要取决于具体的国企管理规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企法人的提拔通常涉及到企业高层管理人员的变动，这类变动往往受到较为严格的监管和规定。在多数情况下，国企对于新提拔的中层及以上干部，包括法人代表（在国企中可能对应总经理等职务），会设置一定的试用期。
一、试用期的设置依据
企业内部规定：如您提供的《海盐县供销合作总社企业干部试用期管理办法》所示，许多国企会制定自己的干部试用期管理办法，明确新提拔干部的试用期时间、管理、考核等方面的规定。这些规定通常适用于企业中层及以上干部，包括法人代表。
国家法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“国企法人”的试用期，但《党政领导干部任职试用期暂行规定》等文件为领导干部的选拔任用提供了基本框架和原则。这些原则同样适用于国企中的领导干部，包括法人代表，尤其是在国企与党政机关在干部管理上有相似之处的情况下。
二、试用期的具体内容
试用期时间：一般来说，国企新提拔的中层及以上干部的试用期为一年，从任免单位发出试用任职通知时计算。试用期一般不能缩短，但在特殊情况下（如脱产学习、伤病等）可能会延长。
试用期管理：在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和经济待遇。同时，企业会组织相关部门对试用期干部进行教育、管理和监督，了解掌握其思想动态和工作实绩。
试用期考核：试用期满后，企业会组织考核组对试用期干部进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果将作为是否正式任职的重要依据。
三、特殊情况说明
虽然大多数情况下国企新提拔的法人代表会有试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果国企的法人代表是通过选举产生的（这种情况在国企中较为少见），或者国企有特别的规定明确免除试用期，那么可能就不会设置试用期。
四、结论与建议
综上所述，在大多数情况下，提拔国企法人是需要设置试用期的。试用期的时间、管理和考核等方面通常会有明确的规定。然而，具体是否需要试用期以及试用期的具体内容还需根据国企的内部规定和相关法律法规来确定。
如果您是国企的员工或管理者，并且面临法人代表提拔的问题，我建议您：
查阅企业内部规定：首先查阅您所在国企的干部试用期管理办法或相关规章制度，了解是否有关于法人代表试用期的具体规定。
咨询上级部门或法律顾问：如果企业内部规定不明确或存在疑问，可以咨询上级部门或法律顾问以获取更准确的解答。
遵循法律法规和程序：在提拔法人代表的过程中，务必遵循相关的法律法规和程序要求，确保选拔任用的公正性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。