针对您提出的“国企职工试用期内能否提拔”的问题，我们可以从相关政策规定和实际操作两个层面来进行详细解答。

首先，从政策规定层面来看，根据《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见(一)》中的第14条明确指出：“任职试用期未满的干部，一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。”这一规定直接回答了您的问题，即在试用期内，国企职工一般不能被提拔为上级领导职务，但如果符合提任非领导职务的资格条件，是可以被提拔为非领导职务的。

接下来，我们进一步解释这一政策规定的内涵。试用期是用人单位对劳动者进行考察和评估的阶段，也是劳动者适应新环境、新岗位的过程。在这个阶段，由于双方还在相互了解和适应，因此通常不会进行重大的职务变动，特别是提拔为领导职务。这是因为领导职务需要承担更多的责任和管理任务，对个人的能力、经验和稳定性都有较高的要求。而试用期内的职工，其能力和稳定性还有待进一步观察和验证。

然而，对于非领导职务的提拔，政策规定则相对灵活。非领导职务通常不涉及直接的管理责任，更多是对个人专业技能或工作经验的认可。因此，如果试用期内职工在专业技能或工作经验方面表现出色，且符合提任非领导职务的资格条件，那么是可以被提拔为非领导职务的。

此外，从实际操作层面来看，国企在提拔干部时，除了考虑政策规定外，还会综合考虑个人的工作表现、能力素质、发展潜力以及企业的实际需要等因素。因此，即使试用期内不能被提拔为领导职务，但只要职工表现出色，仍然有可能在试用期结束后获得提拔的机会。

综上所述，国企职工在试用期内一般不能被提拔为上级领导职务，但符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。同时，职工在试用期内应努力工作、提升能力，为试用期结束后的提拔做好准备。