关于国企干部试用期满后可否马上提拔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括国企的内部规定、干部的试用期表现、岗位需求以及提拔程序等。

首先，我们要明确的是，国企干部的提拔通常遵循一定的程序和规定。试用期满只是干部提拔的一个前提条件，而非决定性因素。在试用期满后，国企会对干部进行全面的考核和评估，包括其工作能力、工作态度、团队协作能力等多个方面。只有考核合格，且符合岗位需求的干部，才有可能被提拔。

其次，国企的内部规定对干部提拔也有重要影响。不同的国企可能有不同的提拔标准和程序。有些国企可能规定，试用期满后需要经过一段时间的考察期，才能正式提拔；而有些国企则可能根据岗位需求和干部表现，灵活决定提拔时间。因此，要了解具体的提拔规定，需要查阅相关国企的内部文件或咨询人事部门。

再者，岗位需求也是决定干部提拔的重要因素。如果某个岗位急需人才，且试用期满的干部符合该岗位的要求，那么国企可能会考虑提前提拔该干部。然而，如果岗位需求不迫切，或者试用期满的干部并不完全符合岗位要求，那么国企可能会选择继续考察或寻找其他更合适的人选。

最后，提拔程序也是必须遵循的。国企在提拔干部时，通常需要经过一定的程序，如民主推荐、组织考察、公示等。这些程序旨在确保提拔的公正性和透明度，防止出现不正当的提拔行为。因此，即使试用期满的干部表现优秀，也需要按照程序进行提拔。

综上所述，国企干部试用期满后可否马上提拔，并没有一个固定的答案。它取决于国企的内部规定、干部的试用期表现、岗位需求以及提拔程序等多个因素。因此，如果您是国企干部或相关人员，想要了解具体的提拔情况，建议您查阅相关国企的内部文件或咨询人事部门，以获取更准确的信息。