关于国企干部试用期满未考核能否再提拔的问题，结论上不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 试用期考核是提拔的常规前提，但并非绝对障碍：

   • 在国企干部选拔任用中，试用期考核通常是正式任职前的必要环节，旨在评估干部是否胜任拟任职务。若试用期满未进行考核，原则上应先完成考核程序，再决定是否提拔。
   • 例外情形：若企业有明确规定或特殊情况下（如试用期表现突出、岗位急需等），经上级批准或集体决策，可能跳过考核直接提拔。但这种情况需有制度依据或合法合规的决策程序支持，否则可能存在程序瑕疵风险。

2. 未考核提拔的法律风险与合规建议：

   • 风险点：若未考核直接提拔，可能违反企业内部选拔制度或《党政领导干部选拔任用工作条例》（若适用）中关于“试用期满考核合格”的规定，导致提拔决定被撤销或引发内部争议。
   • 合规建议：
     • 补办考核：优先与人事部门沟通，补全试用期考核程序，确保提拔流程合法合规。
     • 留存证据：若因特殊原因需直接提拔，应留存会议纪要、批准文件等证据，证明决策的合法性与合理性。
     • 制度完善：建议企业完善干部选拔制度，明确试用期考核的例外情形及决策程序，避免后续纠纷。

3. 若已提拔且未考核，如何补救：

   • 若提拔决定已生效，但试用期未考核，可主动向人事部门提出补考申请，或通过内部申诉渠道说明情况，争取补全程序。
   • 若提拔因未考核被质疑，可强调实际工作表现、岗位匹配度等实质要件，争取组织理解与支持。

总结：试用期满未考核原则上不应直接提拔，但可通过补办考核、留存决策证据等方式合规处理。若已提拔，建议尽快完善程序或通过内部沟通化解风险。具体操作需结合企业制度与实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。