关于“过了试用期是否可以马上提拔”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括公司的规章制度、提拔的流程、以及具体的岗位需求等。不过，我可以从一般性的角度，结合相关的组织人事制度，来给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期和提拔是两个相对独立但又相互关联的环节。试用期是公司对新员工进行考察和评估的阶段，主要目的是了解员工的工作能力、工作态度以及是否适应公司文化等。而提拔则是公司根据员工的工作表现、能力以及岗位需求等因素，对员工进行职位晋升的决策。
试用期与提拔的关系：
试用期满并非提拔的必然条件：虽然试用期满通常意味着员工已经通过了公司的初步考察，但这并不意味着员工就一定会被提拔。提拔还需要考虑员工在试用期内的具体表现、公司的岗位需求以及未来的发展规划等因素。
提拔需要遵循一定的流程和制度：在大多数公司中，提拔员工需要遵循一定的流程和制度，如任职前公示制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，对于提拔担任一定职务的员工，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，需要在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。这是为了保障党员群众的知情权与监督权，确保选拔任用工作的透明公开。
过了试用期后提拔的可能情况：
员工表现优异且符合提拔条件：如果员工在试用期内表现优异，且符合公司提拔的条件和岗位需求，那么公司可能会考虑在试用期满后对其进行提拔。但提拔前仍需按照公司制度进行公示等流程。
公司有明确的提拔计划和时间表：有些公司可能有明确的提拔计划和时间表，对于符合条件的员工，会在特定的时间点进行提拔。这种情况下，即使员工刚过试用期，也可能被纳入提拔计划中。
特殊情况下的破格提拔：在极少数情况下，如果员工表现特别突出或公司有特殊需求，可能会进行破格提拔。但破格提拔需要说明具体情形和理由，并经过严格的审批程序。
建议：
综上所述，过了试用期并不意味着可以马上提拔。提拔需要遵循一定的流程和制度，并考虑多个方面的因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。