关于您提出的“试用期未满就启动提拔程序是否可以”的问题，这主要涉及到党政领导干部的选拔任用规定。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、破格提拔的基本条件

党政领导干部通常应当逐级提拔，但在特别优秀或者工作特殊需要的情况下，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。然而，破格提拔必须从严掌握，且不得突破条例中规定的基本条件和资格要求。

二、试用期未满与破格提拔的关系

条例明确规定，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。这意味着，如果干部还在试用期内，或者提拔任职的时间不满一年，那么他们是不符合破格提拔的条件的。因此，试用期未满的情况下，是不能启动提拔程序的。

三、破格提拔的特殊情形

虽然试用期未满的干部不能破格提拔，但条例也规定了一些特殊情形下可以破格提拔，如领导班子结构需要、领导职位有特殊要求、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需、艰苦边远地区或贫困地区急需引进等。然而，这些特殊情形的破格提拔也必须遵循条例中的其他规定，包括不得突破基本条件和资格要求，以及不得在任职年限上连续破格等。

四、任职前公示制度

此外，即使干部符合破格提拔的条件，也还需要经过任职前公示制度。在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，要在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容需真实准确且便于监督，涉及破格提拔的还应说明破格的具体情形和理由。只有公示结果不影响任职的，才可以办理任职手续。

综上所述，试用期未满的干部是不能启动提拔程序的。这是为了确保干部选拔任用的公正性、公平性和严肃性，防止出现不规范的提拔现象。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。