关于您提出的“试用期满后是否可以继续提拔”的问题，这主要取决于试用期满后的考核结果以及具体的组织规定和岗位需求。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期间需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。这一考核是全面而细致的，包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等多个方面，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

1. 考核合格的情况：

   • 如果领导干部试用期满经考核合格，那么组织（人事）部门会为其办理正式任职手续。这意味着，该领导干部不仅成功度过了试用期，还获得了正式的职务任命，为后续的提拔或晋升奠定了基础。
   • 在正式任职后，试用期的时间会计入任职时间，这对于领导干部的职业生涯发展是有积极影响的。

2. 考核不合格的情况：

   • 如果领导干部试用期满经考核不合格，那么按照干部管理权限审批或备案后，会免去其试任职务。此时，该领导干部一般会被按试用前原职级安排适当工作，这意味着其暂时失去了提拔或晋升的机会。
   • 但值得注意的是，考核不合格并不意味着该领导干部的职业生涯就此结束。他们仍然有机会通过努力工作、提升能力等方式，在未来的考核中取得好成绩，从而重新获得提拔或晋升的机会。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，那么会提前结束试用期，并按有关规定予以处理。这种情况下，该领导干部的提拔或晋升机会将受到严重影响。
   • 另外，像富平县等地方可能还出台了更为具体的试用期管理办法，如《富平县科级领导干部任职试用期、跟踪管理期办法》等。这些办法可能对试用期满后的考核、提拔等事项有更为详细的规定，因此在实际操作中需要参照这些具体规定来执行。

4. 提拔的考量因素：

   • 试用期满后的提拔并不仅仅取决于考核结果，还受到多种因素的影响，如岗位需求、组织安排、个人能力等。因此，即使考核合格，也不意味着一定能够立即获得提拔或晋升的机会。
   • 但可以肯定的是，试用期满后的考核结果是组织在考虑是否提拔该领导干部时的重要参考依据之一。

综上所述，试用期满后是否可以继续提拔主要取决于考核结果以及具体的组织规定和岗位需求。如果考核合格且符合提拔条件，那么该领导干部是有可能获得提拔或晋升的机会的。因此，建议领导干部在试用期间要认真履行职责、努力提升能力、积极展现工作成果，为试用期满后的考核和未来的职业发展打下坚实的基础。