针对您提出的“单位改革提拔试用期未满怎么办”的问题，这确实是一个涉及组织人事政策和干部管理的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，党政领导干部的任职试用期制度是为了完善干部选拔任用制度，确保新提拔的干部能够胜任所任职务而设立的。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，试用期一般为一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。
在试用期间，如果干部因单位改革等特殊原因面临试用期未满的情况，我们需要根据具体情况来处理：
继续试用：
- 如果干部在试用期间表现良好，没有出现重大失误或严重错误，且单位改革不影响其继续履行所任职务的，那么可以继续试用，直至试用期满。
- 在继续试用期间，干部应继续履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
提前结束试用期：
- 如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，或者单位改革导致原职务不再存在且无法安排其他合适职务的，可以按照干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期。
- 提前结束试用期的干部，将根据有关规定予以处理，可能包括免去试任职务、按试用前原职级安排适当工作等。
试用期满考核：
- 无论是否因单位改革而提前结束试用期，对于继续试用的干部，试用期满后都需要进行考核。
- 考核将坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
- 考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间；考核不合格的，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
特殊情况处理：
- 如果干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期需根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。
- 对不适宜任职的，按照有关规定提前结束试用期；对不影响任职的，可以继续试用，并根据实际情况确定试用期考核和正式任职的时间。
针对您单位改革的具体情况，我建议您：
- 首先与组织（人事）部门沟通，了解单位改革对干部任职的具体影响和政策安排。
- 根据自身情况，如工作表现、职务适应性等，与组织（人事）部门协商确定是否继续试用或提前结束试用期。
- 无论结果如何，都应保持积极态度，继续努力工作，为单位的改革和发展贡献自己的力量。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。