针对您提出的“提职试用期没过怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，它对于双方来说都具有重要意义。对于用人单位而言，试用期是验证劳动者是否符合岗位要求、避免长期用工风险的重要阶段；而对于劳动者来说，试用期也是考察用人单位、判断是否适合长期职业规划的关键时期。
当您在提职试用期未能通过考核时，用人单位的处理方式需要严格遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内认为您不符合录用条件，它有权解除劳动合同，但这一决定必须基于合法、公正的考核，并且用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解考核标准：
- 首先，您需要明确用人单位在试用期内的考核标准是什么，这些标准是否已经在劳动合同或规章制度中明确列出。
- 如果考核标准不明确或存在争议，您可以要求用人单位提供详细的考核依据和评分标准。
沟通与反馈：
- 在得知试用期未通过的消息后，您可以主动与用人单位进行沟通，了解具体的不合格原因。
- 如果您认为考核结果存在不公或错误，您可以提出申诉，并要求用人单位重新评估。
法律维权：
- 如果用人单位无法提供合理的考核依据，或者其解除劳动合同的决定违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违法约定或延长试用期，并且已经履行，您有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
职业规划与调整：
- 无论结果如何，这次试用期未通过的经历都可以成为您职业规划中的一次重要反思。
- 您可以分析自己在试用期中的表现，找出不足之处，并制定相应的提升计划。
- 同时，您也可以考虑寻找其他更适合自己的职业机会。
额外提醒：
- 试用期工资通常低于转正工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 试用期是劳动关系存续期间的特殊阶段，您在此期间享有与正式员工同等的劳动保护、社会保险等法定权益。
总之，面对提职试用期未通过的情况，您需要保持冷静，了解考核标准，与用人单位进行沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也要将这次经历视为职业规划中的一次重要反思和提升机会。