针对您提出的“正处级试用期未过怎么办”的问题，这通常涉及到公务员试用期管理的相关规定。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正处级还是其他级别的公务员，在试用期内都需要遵循相同的考核和管理规定。试用期是公务员录用后的一段考察期，旨在全面评估新录用公务员的德、能、勤、绩、廉等方面是否符合职位要求。

一、试用期考核内容与标准

根据管理办法，新录用公务员试用期满时，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次需要满足思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强且工作积极、道德品行较好且廉洁自律等条件。而如果存在思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差且存在不廉洁问题等情形，则会被确定为不合格等次。

二、试用期未过的处理方式

1. 如果试用期考核不合格：

   • 根据管理办法，新录用公务员试用期满考核不合格的，将取消录用。这意味着您将失去该职位，并可能需要重新寻找其他工作机会。

2. 如果存在试用期顺延的情形：

   • 管理办法中规定了某些情况下试用期可以顺延，如因病、事假累计超过40个工作日不在职，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职等。在这些情况下，试用期将顺延至补足不在职的工作日后进行考核。
   • 如果您属于这些情况之一，且顺延期满后考核合格，那么您将继续担任该职位。但如果顺延期满后考核仍然不合格，或者您不属于可以顺延的情形，那么您仍然可能面临取消录用的结果。

三、建议与行动

1. 了解具体原因：

   • 如果您试用期未过，首先需要了解具体原因。是因为工作表现不佳、违反纪律规定，还是其他原因？了解原因后，您可以有针对性地采取措施进行改进或申诉。

2. 积极沟通与反馈：

   • 与所在部门或单位进行积极沟通，了解他们对您试用期表现的评价和反馈。这有助于您更好地认识自己的不足，并在未来的工作中加以改进。

3. 准备申诉材料（如适用）：

   • 如果您认为试用期未过的决定存在不公正或错误，您可以准备相关申诉材料，并按照规定的程序进行申诉。在申诉过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的观点。

4. 规划未来职业道路：

   • 无论结果如何，您都需要开始规划未来的职业道路。如果失去了该职位，您可以考虑寻找其他类似的工作机会，或者提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期未过是一个需要认真对待的问题。通过了解具体原因、积极沟通与反馈、准备申诉材料（如适用）以及规划未来职业道路，您可以更好地应对这一挑战，并为自己的职业发展创造更好的条件。